习近平总书记在党的二十大报告中指出，“就业是最基本的民生。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”在毕业生数量逐年增长、就业形势复杂严峻的大背景下，解决大学生的就业问题，实现高质量就业日益成为各大高校关注的头等大事。为切实提高大学生的就业实践能力，推进供需精准对接，切实保障高校毕业生更加充分高质量就业，西京学院会计学院采取了一系列积极措施，也取得了一定成效。

一、全体教师齐动员，千方百计促就业

为凝聚各方合力，提高就业岗位供给量，会计学院成立学生就业领导工作小组，由院长担任组长，分管副院长、各教研室主任、各职能科室具体负责，动员全院师资力量，充分发挥教师、辅导员、行政人员资源优势，广泛收集岗位信息，提供持续不间断的岗位供给，供毕业生们挑选。据不完全统计，本年度已为毕业生提供各类就业信息1000余条，组织专场招聘会或宣讲会20余场次，提供各类岗位1000余个，有效促进了就业选择。

学院大力实施“引进来，走出去”策略，加强校企合作，产教融合，推动访企拓岗落到实处。近一年来，会计学院院长、副院长及各教研室主任带领相关老师深入中铁第一勘察设计院、中铁一局新运公司、天职国际会计师事务所、大信会计师事务所、陕煤集团等企业，通过走访调研，校企双方就人才培养方案优化、实习实践对接、产学合作推进、就业岗位拓展等事项进行了深入交流，并达成一系列共识。

访企拓岗活动加强了会计学院和企业的交流合作，开拓了就业市场，搭建了就业平台，新增了校外实习基地，增强了会计学院与用人单位的联系，为学院毕业生实习就业拓宽了渠道，通过深入了解用人单位的实际需求、毕业生就业意向，为今后探索与岗位需求相适应的人才培养模式奠定了基础。

二、突出就业育人，增强就业竞争力

面对日益复杂严峻的就业形势，学院积极采取措施，提高就业主题教育活动举办力度，突出职业教育，帮助学生树立正确的择业观，各专业、班级开展形式多样的就业主题班会，举办各类就业主题活动。

如举办会计学院简历设计大赛，大赛通过模拟真实招聘环境，设置简历制作、投递、面试等模拟仿真环节，吸引了将近1000余名毕业生参加，基本实现了全覆盖，通过比赛，提高学生就业技能和就业意识。

院长作就业主题报告，并邀请校内外名师作面试技巧培训等，通过各类形势多样的就业活动，营造浓郁的就业氛围，让毕业生们提前感知就业压力，积极主动应对。

开设各类就业辅导、就业心理培训课程，如为考研、考公务员、考初级会计职称的同学专门组织各类技巧培训、心理疏导、政策解读等活动，进一步让更多同学树立明确就业目标，并提供力所能及的便利条件。

举办就业能力提升培训，要在众多求职者中中脱颖而出，除了苦练内功，还离不开专业的培训和辅导。会计学院邀请财能科技为毕业生就业赋能，通过开展“就业辅导”和“职场能力提升”有关培训，全面提升学生综合实战能力及职业发展竞争力，助力院校培养应用型人才。

三、主动对接企业需求，推动应用型人才培养模式转型

习近平总书记指出，“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题，也是建设教育强国的核心课题。”

会计学院是西北地区率先开办审计专业硕士研究生培养的院系，会计学专业是国家级一流本科专业。为推动人才培养模式改革，学院创办CPA、ACCA、CMA、CIA、财务大数据分析等教改实验班，主动对接行业和企业需求，采取个性化人才培养，促进学生个人潜能最大程度发挥。多年来，会计学院学生就业形势喜人，多名学生考取知名高校研究生或国外留学，数十名学生入职国际四大，用人单位满意度逐年提升，为社会输送了大批有用人才。

作为一所应用型高校，会计学院向来高度重视人才培养模式改革。注重学生创新和实践能力培养。近年来，学院领导和教职工深入企业，探究产教融合新途径，真正做到了理论和实践的有效结合，提高了学生获得感和动手能力。通过主动走访用人单位,一方面进一步拓宽校企合作的广度和深度，聚焦科研成果转化，推动产教融合，另一方面加强双方在教育教学和人才培养方面的深度合作，不断优化和调整人才培养模式，促进高质量人才培养体系建立，助推毕业生更充分更高质量就业。

国务院办公厅《关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》提到要探索组建高水平、结构化教师教学创新团队，教师分工协作进行模块化教学，多措并举打造“双师型”教师队伍。随着大数据，智能机器人等的发展，信息化时代已经到来，企业为适应时代发展，不断改革和创新财务管理模式，作为培养应用型人才的高校，会计学院与时俱进，对接企业需求，培养企业发展需要的人才，为此，在学院引进了财务共享实训系统、VBSE虚拟仿真系统等，让学生在课堂上即可身临其境，提高实践动手能力。学院还通过校企共建，共同开发课程，引入企业实务案例教学，项目化教学，在校内开设会计师事务所，成立西安市会计学会西京学院分会等措施，进一步实现将企业搬进学校的目标。

四、加快职能转变，提升就业服务

会计学院深入贯彻“三个一切”办学理念，一切为了学生，日常管理中充分体现“三全育人”理念，实现全员全程全方位育人。为全面提升就业服务，提升学生就业满意度，学院对就业工作进行了重新定义。就业工作采取首问负责制，全程服务，全体教职工充分做好沟通服务工作。提供全程无忧服务。

学院逐步实现“精准”就业，学院教师依托教改课题，通过探索人才培养模式改革，建立专门求职应聘网站，提高企业对人才需求精准了解和掌握，并提前构建学生就业档案，包括学生个人基本情况，专业资格证书获取情况，实习实践经历，个人特长爱好，求职意向，期望薪资待遇等，能够方便快捷满足双方供需。

学院还积极采取措施，加强就业困难人员的帮扶，学院建立了院领导“一对一”帮扶机制，就业有困难，随时来帮忙，建立了定期走访和考评机制，已经为50余名就业困难学生找到了满意的工作。

为提升教师服务就业能力，学院每年还利用寒暑假时间，支持教师前往合作企业开展挂职锻炼，通过深入企业实践，使教师的教育思想、教育理念得到提升，实践教学能力和解决职业岗位实际工作能力得到极大的提高，对用人单位和岗位需求有更进一步的了解，为学生提供更广阔的实习和就业机会，拓宽实习就业渠道。

此外，学院还及时开展毕业生用人单位满意度调查，加强与杰出校友联系，发挥榜样力量，开展就业经验分享会等多种形式，为毕业生提供全方位就业服务。

作为一所应用型高校，西京学院会计学院一直以“融合行业发展、服务社会需求”为愿景，突出“专业+信息技术”等复合型人才培养特色，注重学生创新、实践和就业能力提升。提升学生综合实战能力及职业核心竞争力。学生高质量就业率持续提升，学生岗位表现得到广泛认可。

（文/陈秀利）

本文已经会计学院院长李海霞审阅并同意报送

来源：会计学院

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