为全面复盘就业工作成效，剖析财会专业就业痛点，压紧压实全员就业育人责任，部署2027届毕业生就业工作，10月29日，会计学院在2429大教室召开2026届毕业生就业工作总结暨2027届毕业生就业工作启动会，会议由副院长侯新刚主持，学院全体教职工参加。

会上，学院党委书记李贺作2026届毕业生就业工作总结报告。他以数据为核心抓手，围绕去向落实、岗位匹配、升学深造、行业分布及就业质量等维度，结合不同专业、不同培养层次特点开展纵向届别对比、横向专业分析，全面复盘年度就业工作。报告在客观呈现阶段性成效的同时，重点剖析岗位供给与财会专业人才需求匹配度不高、实习向就业转化不够充分、分层分类就业指导精准性不足等现实问题，同时指出部分学生求职预期与市场实际需求存在差距。针对上述问题，学院将强化对重点专业、班级、学生群体的跟踪预警，推动就业数据分析成果反哺培养方案优化、实践教学改进与分类就业指导，进一步提升就业工作精细化水平。

院长李海霞围绕就业工作与学院可持续发展作动员讲话。她指出，就业不是人才培养的末端环节，而是检验办学成效、专业建设质量和学生培养水平的重要标尺，关乎学生成长成才与学院长远发展。她强调，人才培养必须面向市场、前瞻布局，各专业要主动研判产业与岗位趋势，各系要深入产业一线，持续优化课程设置与实践教学，建好用好实习基地，以产教深度融合提升学生就业竞争力。她要求全院压实全员育人责任，健全常态化师生沟通机制，将就业指导做在平时、抓在细处，协同推进学生培养与就业质量双提升。

在分组讨论及汇报环节，与会人员结合《西京学院促进高质量充分就业工作考评办法（试行）》《关于促进产教融合合作企业与实习单位前置选才》两个文件，围绕全程化生涯规划、专业教师协同参与、实习基地提质增效、重点群体分类帮扶、岗位精准推送等方面，深入交流经验做法，认真研提工作举措，共同探讨推动学生高质量就业的有效路径。

各组立足专业特点和学生实际，坚持把问题摆出来、把对策议深入，围绕岗位拓展、实习转化、分类指导和重点群体帮扶研提具体措施，进一步凝聚了“早谋划、抓平时、重协同”的工作共识，明确了推动专业教育、实践教学与学生管理同向发力、共同促进高质量充分就业的努力方向。

会议对2027届毕业生就业工作作出总体部署，要求全体教职工统一思想认识，聚焦重点群体精准攻坚，用足用好相关政策，加快补齐工作短板，坚持问题导向，做实做细就业服务，以高质量充分就业为导向，持续提升人才培养水平，扎实做好2027届毕业生就业工作。